Seja parte de uma cultura de trabalho única, com uma reputação excelente e um trabalho de qualidade que faz a diferença.
Com mais de quatro décadas de sucesso comercial e operacional, temos aprendido bem a essência do nosso sucesso. É um compromisso infalível para fazer a diferença para nossos clientes, comunidades e colegas. Este entendimento torna simples a busca pelos funcionários certos. Procuramos por pessoas brilhantes que compartilhem da nossa determinação e acreditem que também possam fazer a diferença dentro da empresa.
Nossa evolução contínua nos fez chegar aonde estamos hoje, trazendo novos talentos e novas ideias ao nosso negócio e integrando melhores maneiras de trabalhar. Sempre procuramos por soluções novas e poderosas, especialmente no investimento do nosso pessoal. Na Steer, você tem acesso a uma ampla gama de oportunidades desafiadoras e recursos de alto nível, habilitando você a avançar sua carreira e contribuir para o trabalho premiado que entregamos, sempre com o intuito de ajudar pessoas, lugares e economia a prosperarem, nas cidades, nos transportes e na infraestrutura. Da mesma forma que proporcionamos a você oportunidade de compartilhar seus conhecimentos e aprender novas habilidades, damos a chance de você construir conexões valiosas com clientes e colegas de outros continentes. Você não somente conhecerá outras culturas como também aprenderá novas experiências com elas sem precisar mudar a sua essência.
Independente se você tem três ou trinta anos de experiência, se o que você está procurando é por uma função onde você seja encorajado a ir além do esperado, a desafiar a si mesmo, a trabalhar com ótimas pessoas e a fazer parte de algo que lhe traga orgulho, então a Steer pode ser o lugar certo para você.
Veja nossas vagas de emprego mais recentes ao redor do mundo.
Sharon ingressou na Steer como uma consultora, trabalhando em projetos excitantes em Londres e em seus arredores. Depois de dez anos ela teve a oportunidade de ser envolvida na área de liderança dos negócios, sendo agora nossa Diretora Geral no Reino Unido.
Depois de trabalhar em diversos projetos na Índia, Serbjeet viu surgir uma fantástica oportunidade para a Steer entrar no mercado indiano. Ele agora lidera o nosso escritório em Delhi. Serbjeet está tendo a satisfação de poder trabalhar em uma infinidade de projetos globais.
Anita é apaixonada por tudo que diga respeito a transportes. A variedade de trabalhos que a Steer oferece tem lhe permitido impulsionar seus interesses e criar seu próprio plano de carreira. Aqui ela reflete sobre como suas funções mudaram ao longo dos anos.
Liliana ingressou na Steer depois de trabalhar conosco no projeto TransMilenio, na Colômbia. Agora ela é nossa Chefe de Operações para nossa região da América Latina. Aqui Liliana reflete sobre as incríveis oportunidades que ela tem tido até o presente momento.
Mario foi admitido pela Steer depois de conversar conosco em uma feira para graduados, em Boston. Desde então ele teve a oportunidade de desenvolver suas habilidades técnicas, aprendeu a gerenciar projetos, ampliar suas experiências, e até mesmo se mudar para Nova Iorque!
Johanna ingressou na Steer como uma consultora, em nosso escritório no Chile, e agora ela é nossa parceira em assuntos de RH. A atuação em diversas áreas de negócio possibilitou que Johanna desenvolvesse suas habilidades profissionais e trabalhasse com pessoas pelo mundo afora.
Enquanto estudava para o seu PhD, Patrick foi admitido pela Steer, como um estagiário, em nosso escritório de Vancouver. Aqui ele nos conta como nossa cultura e nossas amplas oportunidades o convenceram de que a Steer era o melhor lugar para desenvolver a sua carreira.
Desde que ingressou na Steer, Giovanni tem tido a oportunidade de trabalhar em nossos escritórios de Bolonha, Londres e na Cidade do México. Aqui suas reflexões sobre o trabalho colaborativo em diferentes equipes fizeram com que ele se sentisse parte da empresa.
Alguns de nossos graduados compartilham suas histórias de vida no Steer até agora.
Se você gosta do que somos e do trabalho que realizamos, mas ainda assim possui dúvidas ou perguntas, encontre as respostas que está procurando aqui.
Visite a nossa página de Oportunidades de trabalho, para ver a lista de vagas atuais. Também aceitamos referências e recomendações de qualidade.
Cada candidato terá duas entrevistas, que geralmente são realizadas localmente por um Chefe da Unidade de Negócios, Diretor e/ou um membro da nossa equipe de Pessoal. Procuramos tomar decisões prontamente e entrar em contato com os candidatos assim que possível, após a candidatura e entrevista.
Sim, claro. Todavia, você precisará enviar ofertas individuais para cada vaga a que você deseja se candidatar.
Levamos o desenvolvimento pessoal de nossos funcionários a sério e temos uma gama de cursos de treinamento, orientação profissional e seminários para assegurar que estamos fazendo o que podemos para auxiliar você em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Também gerenciamos um programa de treinamento técnico interno, com o benefício adicionado de ter especialistas da indústria em seus campos como treinadores.
Oferecemos um pacote de benefícios atrativo para o mercado e posições para várias áreas relevantes. Mais informações sobre os nossos benefícios podem ser obtidas durante o processo de entrevista.
Em caso de problemas com sua candidatura, iremos ajudá-lo a identificar o porquê, dentro do possível. Isso também não desconsidera candidaturas para outras funções a uma data posterior.
Nós oferecemos um pequeno número de colocações para estudantes. Geralmente, elas são direcionadas a pessoas que estão se graduando e necessitam de um estágio como a parte final de sua graduação. Recomendamos verificação regular da nossa página de Oportunidades de emprego para oportunidades e vagas relevantes.
Uma das melhores coisas sobre trabalhar na Steer é o nosso pessoal. Assim como a colaboração conjunta em projetos, também gostamos de nos socializar e algumas amizades de longa data foram formadas dentro da empresa.
Incentivamos a adesão a grupos de socialização e organizações profissionais, que sediam reuniões e atividades sociais regularmente e ajudam a desenvolver habilidades e redes de indústria.
Adicionalmente, damos oportunidades para apoiar e contribuir positivamente com comunidades e a nosso ambiente local através do voluntariado, que é parte da nossa Política de Voluntariado. Descubra mais sobre isto em nossa página de impacto social.
Vá para a nossa página de Projetos — oferecemos uma variedade de projetos globais nos quais estamos orgulhosos em trabalhar.
Ser de propriedade de funcionários significa que os funcionários têm um interesse direto no bem-estar e sucesso da empresa. As recompensas deste sucesso são compartilhadas com os funcionários. No reconhecimento de nosso status de propriedade de funcionários e para suportar nosso sucesso continuado, a Steer mantém clara sua “missão e princípios”, permitindo aos funcionários realmente se envolverem em como nossa empresa é gerenciada e sua futura direção.
A maneira como você pensa e soluciona problemas é muito importante para nós. Todavia, existem habilidades e qualidades comuns que procuramos em pessoas que trabalham para a Steer. Esses são os comportamentos que se identificam com quem somos e o que procuramos em potenciais recrutamentos.
Sim, você está no lugar certo. Após 40 anos, mudamos nosso nome Steer Davies Gleave para celebrar a empresa mais diversificada e internacional que nos tornamos e a expansão do nosso portfólio em setores além do transporte.
Explore o nosso novo site para aprender mais sobre a Steer: quem somos, como trabalhamos e o que o nosso futuro nos reserva.